Per una corretta verifica dei risultati con il fine di un corretto confronto con la precedente verifica, nella valutazione dei questionari di risposta è stato tenuto conto che il personale assunto in idea 2000 era di altra tipologia e minore numero di addetti, attualmente è presente maggior personale qualificato ed il numero di dipendenti sono aumentati di un terzo.

Modalità di esecuzione: Sono stati distribuiti i questionari allegandoli alla busta paga del mese di giugno e attendendo due mesi per la restituzione.

Le risposte ricevute su COOPLAR sono state minori di circa l'8% (29 contro 35, nel 2006 c'erano anche 3 dipendenti in più) le valutazioni medie delle singole voci sono nettamente superiori ai risultati della precedente indagine e va quindi preso in considerazione il dato delle mancate risposte, che potrebbe essere un segnale negativo nel suo complesso, anche se i parziali evidenziano un netto miglioramento in tutte le domande poste. Si evidenzia che la seconda (possibilità di formazione) e la quinta (sicurezza in azienda) rilevano un aumento di 1 punto percentuale a testimonianza dell'attenzione prestata dall'azienda in questi anni a queste problematiche. Le valutazioni sotto la media (41%) sono migliorate di 1 punto rispetto alla precedente indagine.

Idea 2000 ha modificato la compagine sociale in quanto, durante l'ultima valutazione effettuata, i soci erano 80 e molti erano in cooperativa da molto tempo. Adesso i soci sono 105 molti dei quali provenienti dalla Proposta Servizi, cooperativa sempre nata dal gruppo COOPLAR, ma si deve evidenziare anche un elevato turn-over. Comunque, in questo caso si rileva una maggiore attesa e fiducia nella cooperativa in rapporto all'ultima valutazione.

La percentuale di votanti è stata molto più alta (60,95% contro 33,75%), restano pressoché stabili le percentuali relative alla 3, 4 e 5 domanda, mentre aumentano sensibilmente le due domande sulla possibilità di crescita professionale e sulla possibilità di formazione (+ 1 punto percentuale). E' notevolmente aumentata la percentuale delle valutazioni sotto la media (dal 14 al 22%), ma questo è dovuto principalmente al maggiore numero di questionari restituiti, alla media complessiva molto alta (3,98%) solo in 5 questionari la media della valutazione è stata al di sotto del 3%.

In questo questionario sono state aggiunte 3 domande relative alla conoscenza della norma sulla Responsabilità Sociale e generiche sulla sicurezza:

1. SAI CHI E' IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI
2. CONOSCI LE SUE MANSIONI
3. RITIENI SUFFICIENTE L'INFORMATIVA RICEVUTA SULLA SA8000

I risultati evidenziano la conoscenza delle figure di riferimento come, in questo caso, il rappresentante dei lavoratori, tutte risposte positive in Cooplar, solo 3 risposte negative in IDEA 2000, dove, considerata anche la tipologia dei soci è un ottimo risultato, in particolare sulla 2^ domanda.

La 3^ domanda a nostro avviso, evidenzia ancora una mancanza di comprensione della norma: 2 risposte negative in Cooplar, ben 19 in IDEA 2000.

OBIETTIVI 2009:

Domande da porre all’attenzione dell’esame della direzione:

Pratovecchio, 16/10/08

La Direzione                     RASI                         RDL